Contrats de génération

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Jeune... faites-vous partie des salariés concernés ?

Pour vous, en tant que jeune ou senior, cela signifie : 

  • bénéficier des actions mises en œuvre par les entreprises dans le cadre de leurs accords ou plans d’actions
  • bénéficier d’une embauche ou d’un maintien en emploi pour les salariés des entreprises de moins de 300 salariés

Dans les entreprises de moins de 300 salariés, le contrat de génération devrait concerner :

  • 500 000 embauches de jeunes sur 5 ans, soit environ 100 000 chaque année
  • associées au maintien d’un salarié senior, soit sur 5 ans près d’1 millions de salariés – jeunes et seniors – qui auront bénéficié du contrat de génération.
 

Pourquoi le contrat de génération ?

Favoriser l’intégration durable des jeunes
Les jeunes peinent à accéder à l’emploi, et en particulier à un emploi durable :

  • 19,1% de chômage chez les jeunes actifs sortis depuis 1 à 4 ans de formation initiale
  • Forte hausse du chômage depuis 10 ans chez les jeunes non diplômés de l’enseignement supérieur
  • Forte proportion de contrats courts (25% de CDI à 22 ans, près de la moitié à 25 ans)
  • Insertion dans l’emploi des jeunes travailleurs handicapés difficile et tardive

Le contrat de génération doit permettre d’accélérer l’accès des jeunes à l’emploi durable en contrat à durée indéterminée.

 

 

Vous pouvez vous faire recenser au bureau de l'horloj service jeunesse
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Seul 1 salarié jeune sur 2 est en CDI. 30% des chômeurs de plus de 1 an sont âgés de plus de 50 ans. Le contrat de génération répond à ces défis et permet : - l'emploi des jeunes en CDI - le maintien dans l'emploi ou le recrutement des seniors - la transmission des compétences et des savoir-faire
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