Appel à concurrence IEJ projet ASPJH 2020 evaluation psychométrique

CAHIER DES CHARGES

APPEL A CONCURRENCE 

PROMOPROFILS IEJ 2020

 

I – CONTEXTE GENERAL

Contexte de la Mission

Dans le cadre du programme opérationnel national pour la mise en œuvre de l’initiative Européenne pour la jeunesse, la Mission Locale a répondu à l’appel à projet qui a pour objet l’accompagnement socio professionnel des jeunes NEET (ni en emploi, ni en formation, ni scolarisé) en situation de handicap en leur proposant un parcours d’accompagnement innovant vers l’emploi.

Ce dispositif s’articule autour de 3 phases :

  • Repérage et modalités d’intégration des jeunes
  • Diagnostic de la situation du jeune
  • Phase de construction d’un projet

Public concerné : NEET

  • Jeunes de 16 à 25 ans accompagnés par la MLJNM
  • Jeunes sans emploi
  • Jeunes sortis du système scolaire
  • Jeunes qui ne sont pas en formation
  • Jeunes qui ne sont pas accompagnés dans le cadre d’un dispositif

Cette action pourra concerner des jeunes sortis de classe ULIS (Unité locale d’intégration scolaire), des jeunes inscrits à la Mission Locale ayant des problématiques de santé ou des jeunes sortis d’établissements spécialisés (IME, IMPRO, ITEP……)

 


 

Article 1 : Objet de la consultation (Appel d’offre)

Le présent cahier des charges vise à préciser le cadre :

De la mise en place d’une prestation d’évaluation psychométrique-neuropsychologique pour les jeunes repérés comme sujet à des troubles cognitifs ou d’apprentissage au sens large.

La mise en œuvre globale de la prestation débutera  au mois de juin 2020 et prendra fin en décembre 2020

Au total l’action pourra concerner 12 jeunes sur l’année.

 

Article 2 : Maitrise d’ouvrage

Le portage du projet sera assuré par la Mission Locale Jeunes Nîmes Métropole

 

II – DESCRIPTION DES OBJECTIFS ET DU DEROULEMENT DE LA MISSION

Article 3 : Objectifs à atteindre et évaluation de l’opération 

L’objectif à atteindre :

Il s’agira d’évaluer les capacités cognitives des jeunes et d’élaborer des préconisations en direction des conseillers de la Mission Locale.

Le cas échéant, cette évaluation étayera la demande de RQTH auprès de la MDPH.

L’objectif fera l’objet d’une évaluation.

Le prestataire devra fournir une analyse et un bilan de synthèse dans lequel pourront figurer  des préconisations  pour la poursuite de l’accompagnement.

 

Article 4 : Moyens pédagogiques et matériels mis en œuvre

Le prestataire devra être en capacité de réaliser des tests psychométriques et neuropsychologiques permettant d’atteindre les objectifs ci-dessus définis.

Un regard important sera apporté aux outils mis en œuvre, en particulier sur la nature des tests utilisés au regard des éléments attendus  par les conseillers  de la MLJ en charge de l’action ou le cas échéant par les professionnels de la MDPH.

 

Article 5 : Critères de sélection

Les critères de sélection des offres porteront essentiellement sur les points suivants :

  • La pertinence et l’adéquation des offres proposées au regard du contenu du cahier des charges.
  • Le contenu de la prestation
  • Le prix de la prestation
  • Connaissance du public
  • Moyens pédagogiques et d’évaluation mis en œuvre

 

Article 6 : Sélection du ou des bénéficiaire(s)

Chaque candidat devra transmettre une proposition  complète avant le 14 juin 2020 par courriel à l’attention de

Mr David KUGLER directeur de la Mission Locale à l’adresse suivante : d.kugler@mlinimes.com

La sélection sera réalisée entre le 15 et le 18  juin 2020.

Une réponse sera notifiée à tous les prestataires ayant candidaté.

Le(s) prestataire(s) s’engagent à respecter les modalités décrites dans le présent cahier des charges, notamment en termes de délais de remise des documents, d’avancement de l’opération et de résultats.

 

Pour tous renseignements complémentaires : d.kugler@mlinimes.com

 

Afin de répondre à un objectif d’inclusion durable dans l’emploi, le contrat aidé devient "Parcours Emploi Compétences" (PEC). Un recentrage du dispositif est opéré en faveur des publics les plus éloignés du marché du travail, dans une logique de parcours reposant sur le triptyque emploi - formation - accompagnement.
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